休閒好去處-民宿

　　工會組織要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，成為發展社會主義新型勞動關系的重要社會力量，就必須把工資集體協商作為自身的重要職責，積極圍繞職業工會工資集體協商的重點、難點開展工作，在建立科學的分配保障體系，構建和諧勞動關系的實踐中彰顯工會組織作為。

　　從我國勞動關系的性質和特點出發，堅持通過協商、協調、溝通而不是過激手段化解勞動關系矛盾，才能推動建立規範有序工會勞保、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系。而通過協商、溝通化解勞動關系矛盾的最有效方法之一，就是推行工資集體協商制度。

　　隨著經濟體制改革的不斷深入公所健保，我國勞動關系走到了新的發展節點。勞動關系矛盾的焦點主要集中在勞動報酬問題上。推行工資集體協商制度，通過協商、溝通建立科學合理、公平公正的工資分配決定機制，無疑就成為建立穩定和諧的新型勞動關系的重要內容。工會組織要堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，成為發展社會主義新型勞動關系的重要社會力量，就必須把工資集體協商作為自身的重要職責，積極圍繞工資集體協商的重點、難點開展工作，在建立科學的分配保障體系，構建和諧勞動關系的工會健保實踐中彰顯工會組織作為。