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　　企業工會為企業發展的關鍵，借助企業工會職能，可協職業工會調企業員工與發展問題，對企業穩定發展具有積極作用。但，實際存在企業工會作用不明顯，企業問題協調不善的情況。故此，結合企業工會的基本情況，研究發揮企業工會作用的方法與途徑，旨在優化協調企業工會作用，實現企業的持續發展。

　　企業工會是維護工會會員和職工合法權益的重要組織，企業工會作用對企業協調組織與發展具有直接影響。然而，相關研究表明，企業工會的作用不夠理想，無法達到預期目標，對企業問題的協調效果不理想，亟需改進與完善。基公所健保於此，本次研究對發揮企業工會作用的方法與途徑展開研究，內容如下。

　　1企業工會研究分析

　　企業工會是“在黨的領導下廣大工人階級的群眾組織”工會勞保，其職能主要體現在：教育、維護、參與、建設。企業工會堅持貫徹黨的領導，結合先進文化，自覺維護企業員工的根本利益，並組織企業員工參與到企業建設與改革中，培養企業員工的主人翁意識，在維護自身利益的同時，踏實完成工作與任務，並積極配合企業的管理，促使員工與企業的共同發展。

　　由此可見，企業工會是協調企業與員工之間關系，處理企業問題的重要組織。但是工會健保，實際的企業工會功能發揮中，存在作用不夠明顯的情況。其中，存在職工權益維護的工作力度不足，部分工會干部綜合素質需進一步培訓，管理模式需進一步強化等問題。這些問題制約企業工會的功能與作用體現。