根據我國《工會法》的規定，工會是職工自願結合的工人階公所健保級的群眾組織，各級工會代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。因此，維護職工合法權益是工會的基本職責職業工會。《勞動合同法》在《勞動法》關於工會相關規定的基礎上，結合2001年10月27日最新修正後的《工會法》，進一步加強了工會的職能和作用，明確規定了勞動者有權依法參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
工會有哪些權利和職責?
根據《勞動合同法》規定，具體來說，工會的主要權利和職責主要表現在以下6個方面：
1、幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
2、當用人單位單方提出解除勞動合同時，應當事先將理由通知工會。
3、工會代表企業職工一方與用人單位訂立集體合同。
4、用人單位工會勞保違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任。
5、工會對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
6、勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什麼作用?
《勞動合同法》規定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
同時，我國《工會法》對此也有類似規定：工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協商，以保障勞動者的合法權益得到最大限度的維護。
職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎?
根據《勞動合同法》規定，工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。因此，工會對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監督作用。
如果用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同，工會有權提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫工會健保助。
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