工會組織必須牢固樹立、切實貫徹創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，找准工作切入點和著力點，圍繞新的發展理念抓活力創造；圍繞新的發展理念抓素質提升；圍繞新的發展理念抓權益維護；圍繞新的發展理念抓改革創新。
黨的十八屆五中全會對“十三五”時期我國經濟社會發展職業工會作出了一系列重大決策部署。習近平總書記站在黨和國家事業發展全局的高度，深入分析了全面建成小康社會決勝階段的形勢，深刻闡述了創新、協調、綠色、開放、共享五大發展理念，彰顯了我們黨以新理念引領新發展的戰略思維，為我們做好工會工作提供了思想引領、理論指導和行動指南。貫徹落實黨的十八屆五中全會精神，工會組織必須牢固樹立、切實貫徹五大發展理念，找准工作切入點和著力點，團結帶領廣大職工為奪取全面建成小康社會偉大勝利充分發揮主力軍作用。
圍繞新的發展理念抓活力創造“十三五”時期為工人階級發揮主力軍作用提供了更加廣闊的舞台。要圍繞全會提出的發展理念，創造性地開展群眾性勞動競賽。主動適應經濟發展工會勞保新常態，拓展勞動競賽領域，豐富勞動競賽內容，創新勞動競賽形式，增強針對性，提高實效性。廣泛開展以創建“工人先鋒號”為載體的班組創先爭優競賽，推動優秀班組建設制度化、規範化和科學化。廣泛開展技術革新、團隊攻關等職工創新創效活動，推進企業技術進步、管理創新、效益增長和職工素質提升。加大對先進制造業、現代服務業、新興產業適用緊缺技能人才的培養，激發職工創新創造活力，提升企業自主創新能力。切實提高各級工會和職工技協的服務功能，繼續開展職工技術運動會、“名師帶高徒”、創建高技能人才(勞模)創新工作室等工作，為職工科技創新活動提供技術咨詢、資金扶持、成果展示、創意交流等指導和服務，引導職工積極投身大眾創業、萬眾創新。大力弘揚勞模精神、勞動精神，唱響“勞動光榮，工人偉大工會健保”的時代主旋律，用勞模的優秀品質和先進事跡感召職工、引領社會，進一步在全社會形成尊重勞動、尊重創造的社會氛圍。
圍繞新的發展理念抓素質提升
實現“十三五”規劃目標任務，人才是保障，素質提升是關鍵。要以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線，以培養職工職業精神和提高職工技術技能素質為重點，深入貫徹落實《全國職工素質建設工程五年規劃》。深入開展“中國夢•勞動美”主題教育活動，讓特色鮮明、形式多樣的活動覆蓋基層一線，走進生產生活，融入職工心靈深處。繼續開展職工職業道德“雙十佳”評選、“學習鐵人精神、爭做鐵人式職工”評選和尋找“最美職工”、“最美志願者”等活動，培養職工愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德。公所健保充分發揮工會“大學校”作用，加強職工技術技能培訓，造就一支有智慧、有技術、能發明、會創新的技術工人大軍。盡最大努力與政府相關部門合作、與企業聯動，充分利用工會培訓基地等資源，廣泛開展多層次技術等級和崗位技能培訓，努力實現培訓、發證、晉級、使用一條龍。大力開展以勞模、高技能人才命名先進職業操作法和企業內部職工技術職稱評聘、“雙證制”培訓、職工職業發展“雙通道”等工作，拓展職業發展空間，全面提升職工技能素質和綜合能力。
圍繞新的發展理念抓權益維護
發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。要把維護職工合法權益的基本職責牢牢抓在手上。要強化源頭參與，代表廣大職工積極參與地方立法和政策制定，參與各項改革政策的制定和實施，努力使全體職工享受到權利公平、機會公平和規則公平。推動完善工會與政府聯席會議制度、協調勞動關系三方機制，健全黨委領導、政府支持、工會運作、職工參與和社會協同的工作格局，推動決策的科學化、制度化和民主化。加強工會勞動法律監督，主動配合各級人大執法檢查、政府監察和政協視察活動，督促企業依法用工、規範管理。認真貫徹落實《關於構建和諧勞動關系的意見》，深化和諧勞動關系創建活動。不斷健全完善以職工代表大會為基本形式的企事業單位職工民主管理制度，繼續推行廠務公開制度、職工董事職工監事制度，落實職工的知情權、參與權、公所健保表達權、監督權。積極探索適合非公有制企業性質、組織方式、管理模式的職工民主管理形式，完善企業法人治理結構，促進形成出資者、經營者與職工“相互尊重、平等合作、共謀發展、同享成果”的共贏局面。重視各種勞動爭議的調處化解，健全預防、預警、調處機制，努力把勞動關系矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。督促用人單位與農民工依法普遍簽訂並履行勞動合同，推動企業普遍建立工資集體協商制度和農民工參與工資集體協商工作，不斷擴大農民工參加城鎮社會保險覆蓋面。做大做強現有工會服務品牌。與職工一起設計，請職工一起參與，探索和打造新的工會品牌，讓更多的職工得到更多的實惠，切實提升職工的溫暖感和幸福感。加強各級職工服務中心建設，堅持重心下移，在職工所需、工會所能的領域找准著力點，把准職工需求脈搏，實實在在搞好服務，切實構建起以精准幫扶為重點的服務職工體系。
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