今年以來，河北區王串場街總工會團結帶領全街工會組職業工會活動織和廣大工會干部，適應經濟發展新常態，適應職工訴求新變化，努力提高工會工作科學化水平，通過探索推行三“大”工作法，不斷增強工會組織吸引力凝聚力影響力，促進街域勞動關系和諧穩定，助推經濟社會又好又快發展。
構建大工會。充分發揮街道黨工委的組織優勢，按照“黨建帶工建，工建促發展”工作思路，在已初步建立起來的街域化大黨建的基礎上，積極探索構建街域化大 工會。將王串場地區的工會工作作為一盤棋，充分發揮街總工會的牽頭、組織、指導、協調和服務作用，主動加強與轄區內的國有企業工會組織、有上口單位的企事 業工會組織、連鎖企業工會組織，建立更加緊密的聯系聯動、共建共贏機制。不斷加強對轄區內的非公企業工會工作的指導和服務，進一步推動落實“兩個普遍”工 作。積極推進行業工會聯合會的建設，現已在廣告行業、物業行業、醫藥零售行業、民辦醫療行業建立工會聯合會，並同步建立行業性工資集體協商制度，簽訂行業 性工資集體協議實現橫向到邊、縱向到底的全覆蓋網絡。同時，安排“兩代表一委員”積極參與工會工作，指導有人大代表、政協委員的企業帶頭爭創“勞動關系和 諧企業”，共同維護社會穩定。
實施大培訓。街道黨工委著力加強對工資集體協商指導員隊伍的組織領導，逐步規範集體協商指導員隊伍建 設，支持和幫助街總工會完善管理制度和工作機制，健全集體協商指導員聘任制度、培訓制度、考核制度、獎勵制度，使隊伍建設逐步實現制度化、規範化，並在人 力、物力、財力上給予必要支持。針對街域內小微企業多的特點，下一階段要突出工作重點，在加大區域性、行業性工資集體協商力度上下功夫。年內，計劃分期分 批對街、居兩級工資集體協商指導員就工資集體協商相關法律法規和政策文件、協商基本流程與策略技巧、典型案例分析等方面進行專業知識培訓，建立一支高素 質、專業化的指導員隊伍，指導、幫助和參與轄區內企業進行工資集體協商，開展職工意願調查，維護街域勞動關系和諧穩定。
組織大簽約。 認真做好工資集體協商，積極開展維權活動，努力構建和諧勞動關系，是工會工作的永恆主題。年初，工資集體協商指導員隊伍陸續深入轄區內企業開展宣傳、指 導、協商、簽約工作。截至目前，轄區內已有111家企業獨立簽訂工資集體協議，8家龍頭企業帶動216家小微企業簽訂區域性工資集體協議，4個行業的40 家企業簽訂行業性工資協議。簽約率已經達到85%以上，年內還要爭取達到做到100%。不斷探索構建企業和職工雙贏的和諧勞動關系長效機制，使企業增效與 職工增資同步進行，企業經濟發展和職工全面發展相促進，推動區域經濟社會又好又快發展。
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